知錯能改善莫大焉

過了三個月又八天，困擾許久的案件終於解決了。

原本在年前，小湯就要放棄，交代我辦理相關作業。
啟料報關行又致電，希望小湯能給他們一次機會。
這一給，又拖了 NxN 天。

我被這件事纏到煩悶不已；小湯也認為我沒有善盡職責。
至於年終，在這敏感的時刻、出了這麼大的紕漏，順理成章大幅縮水。
是業績? 是個人表現? 無論如何，跟這件脫不了干係；它始終歸究於績效的一環。

事情已到了要退回的地步，年終也打了折扣。隨他們愛怎樣、就怎辦。

今天，很戲劇性的肥皂劇發生了。
那件事兒，在我昨天鐵腕通知退貨之際，報關行竟然火速動用〝關係〞【橋】好了。
既然有〝關係〞為什麼要白白耽誤我們的青春?
雖沒像王寶釗苦等一十八年，「商場如戰場」讓我們白白損失了很多千元的倉租費用，也失去了訂單優勢，更讓我個人的年終縮水到只剩皮包骨。
我不怪他們讓我這個小職員過了苦哈哈的年。
知錯雖然補救的晚，但至少爭得了正義 (雖然我認為是〝關係〞讓狗官低頭的成份居大)
老闆說不計較損失的倉租也不會再上訴；BUT，絕對會換報關行的哩~。

海關來電，語氣裡盡是謙躬卑微，也暗指「過去的事就隨風而去吧! 」。跟之前跩的二五八萬的狗官態度真是一百八十度大轉變。真讓我對他們「能伸能縮」的態度，不恥到了極點。


周一的公司大會，被點名到須要改進的種種又種種；內心想當然爾既驚惶又恐懼。
事情要怎麼做才能「圓滿」? 很顯然地，上頭兒覺得我做的不夠好。
仔細思考再三，做的不夠好就應該做到好為止。
除了自我鞭策、改進外，沒別的方法。

該做的事做到好、該討的權益也要討回來。
「公司大法」明訂條文竟讓我發現，憑空被 A 了十天的年假。
頒布前，一直適用勞基法。向來小湯說了算、可是他記錯了~。我的權益也縮水而不自知=="。
錯了，就要提出來，為自己爭公道。希望結局是「能改」囉~